少子化的個人感想

這篇文章算是

的後續延伸

我總在想現在為什麼現在台灣會少子化
後來歸納了幾個原因，反正這邊只有我看，就當作我自己在那邊胡言亂語也罷

經濟方面：
包含高房價、薪資趕不上通膨、養不起小孩

公司方面：
包含資方對於孕婦的態度，以及同事的相處對應

社會方面：
包含托兒的細節

心理與其他方面：
包含教育水準、結婚與否、有土斯有財的概念

其實這些講的，是一環又緊扣一環，但如果真的要我講最大問題的
還是那貴到死的房價

現在這種嚇死人不償命的房價，真的是拖垮國家的最後一根稻草
由於高房價這話題並非現在這主題的目的，我還是回到少子化這個主題上

高房價有一部份，也是被心理層面的「有土斯有財」台灣的根深蒂固的概念害到
造成大家會認為說「我們得要有自己的房子，這代表的是我們一個存在的地方」
殊不知…也因為這樣我們被房子綁架了，而且一綁就20年（如果你只是買來自己住的話）

你沒辦法隨意拋棄這個地方，必須有將近20年的時間被綁住
而且也不能生病，不能出任何的意外
否則可能繳不出房貸，而可能被迫要被法拍這間房子
這跟賣身契其實沒什麼兩樣，我們就只是當這間屋子的奴隸而已

而台灣的薪資停滯不前也造就了得把大部份的心血供養給房貸
買東西都得要計較，在支出方面勢必得斤斤計較
不然怎麼買房？然後還要能夠養小孩？

然後養小孩也是一筆相當的支出
每個月的尿布奶粉錢基本上是跑不掉的開銷
更何況結合了夫妻一方如果薪資不夠支撐的話
勢必會要夫妻兩人都在外上班
那麼就還會有保母的費用，通常保母費用是不會太便宜啦…

公司方面則是會造就少子化的推手之一
其實很簡單，你將你的頭腦轉成老闆就好
如果公司內的女員工要請長假的話（還超過三個月以上）
你覺得這要還是不要？

假設老闆很佛心的留下這名女員工，但這位員工的工作勢必就得要落在其他人
要碼再多請一位，要碼就是把該名女員工的工作分配到其他員工身上
那這時候會再衍生兩個問題
1. 請的這位到時候要怎麼送走？（中短期？或許有吧？但大部份的人還是希望有個長久穩定的工作而非短期的，要送走這位替代的又是一個難題）
2. 同事難道不會講話？（可能會說那個某某某請那麼久的假，結果還要我們幫忙負擔，薪水也沒比較多；這種人性都會出來，就算老闆可能說加一點錢意思意思，那麼原女員工回來之後，那錢還是繼續給其他員工呢？還是說收回來？這就是考驗老闆的良心）
3. 工作時間的長短：基本上如果薪資應付的過去生活開支，但大部份都和工作時間有正比的關係（大部份啦，也的確會有極少數高薪但是工時低的工作），那麼該怎麼接送小孩？（或許啦，只要薪資夠高，砸錢下去很多事情都不是問題，但跟小孩的時間還有意義嗎？）

以上就是關於公司的部分

關於社會的方面：
雖然現在有在推行啥1～6歲國家養（甚至有-1～6歲國家養），但如果老百姓的經濟狀況一團糟的時候，那就是最大的難題。父母為了要能夠負擔房貸和養小孩，基本上就只能窮養，撐到小孩能上幼幼班或是幼稚園時，父母沒辦法提早下班，那些幼幼班、幼稚園甚至是安親班的老師們又該怎麼辦？
他/她們也是有自己的家庭啊，不能說成全了一般父母，結果這些老師就得做「功德」你說是吧？

心理與其他方面
其實這分幾個層次，主要像是現在所謂兩性平權，女性的自我主張意識變高，造成了晚婚（雖然這是大男人說法，但這也是事實）；一些女性也因為這樣就也跟著晚婚，而晚婚的話通常和生育都會有連帶關係（很有可能會出狀況，畢竟適孕年齡大概就是到35歲，35歲之後懷孕都屬於高風險，且生的小孩的一些隱性疾病風險性較高），體力下降也難去顧小孩；然後那該死的「土地斯有財」概念也是讓我們得要接受那狗屎般的高房價去買房

綜觀以上的說法，這是我認為現在台灣少子化的最大幾個原因，說真的這要改變真的不容易，可能要花上1、20年，我只希望在明年的總統選舉，能夠出現可以幫我們解決這些問題的總統出來吧